Ｑ１ 派遣社員と正社員・契約社員はどう違うのでしょうか？ パートやアルバイトとは違うんでしょうか？
正社員・契約社員は仕事をする企業に直接雇われていますが、派遣スタッフは実際に仕事をする企業に雇われるのではなく、派遣元（派遣会社）に雇われて、派遣元が契約した企業に仕事をしにいくことになります。給料も派遣元から払われます。
また、派遣社員は契約した以外の内容の仕事はしなくてもいいですが、正社員は会社の仕事はどんな仕事でもやらなければいけません
派遣社員の多くは時給で給料を払われていて、パートやアルバイトと同じような立場に見えますが、パートやアルバイトは仕事先の会社に直接雇われている立場なので、派遣社員でなく正社員の方に近い立場です。
Ｑ２ 出向社員も所属している会社とは別の会社に働きに行きます。派遣社員と同じなのではないですか？
出向と派遣は似ていますが、別の雇用形態です。出向社員は正社員の場合と同じく、出向先の企業と直接雇用契約を結びます。
給料も出向先が出向社員に支払います（出向先が払うのは給料の一部だけで、残りは出向元が払う場合もあります）
また、出向社員は出向先の労働規則に従わなければいけません。
Ｑ３ 紹介予定派遣で派遣スタッフをよこしてもらいました。派遣期間が終ったら絶対にその人を雇わなければいけないでしょうか。
絶対にということはありません。派遣期間中の様子を見ていて、雇わないという選択もできます。
そのための派遣期間です。ですが、雇入れしない場合、きちんとした理由を派遣元、派遣スタッフに告げなければいけません。
Ｑ４ 派遣元責任者になるには、何か資格とか最終学歴とか必要なんでしょうか？
未成年でないこと、派遣元責任者講習を受けていることなど、いくつかの条件はありますが、その条件が揃っていれば資格・学歴は関係ありません。
Ｑ５ 変な人が派遣されてきたら嫌です。派遣前に派遣予定されている人と面接したり、履歴書をみせてもらってもいいでしょうか？
派遣スタッフを特定するという行為になりますので、事前に履歴書を見たり面接してはいけません。
ただし、紹介予定派遣の場合は行なっても問題ないです。
Ｑ６ 派遣スタッフに来てもらったのですが、やってもらうつもりの仕事が思ったよりありませんでした。他の仕事もやってもらってはいけないでしょうか？
派遣会社、派遣されたスタッフ両方に話をして、納得してもらえたのなら大丈夫です。
ですが、あまりに大幅な仕事内容変更になるのでしたら、契約し直してもらう必要があるかもしれません。
派遣スタッフをお願いしたのですが、契約した内容の仕事は関連会社に行って仕事してもらった方が作業効率があがるとおもいます。関連会社に行ってもらってもいいでしょうか？
それは二重派遣です。派遣法違反になりますので駄目です。
Ｑ８ 派遣登録していますが、社会保険に入れるでしょうか？
２ヶ月以上継続して働く場合は、社会保険だけでなく、雇用保険、労災保険にも入ることができます（加入条件はそれぞれ違いますので、派遣先が決った時点で確認してください）。
Ｑ９ ２６業務ってどんなものですか？
専門職とされている業務内容の仕事で、２６種類を対象にしています。
具体的には、
ソフトウェアの開発・機械設計・放送機器等操作・放送番組等演出・事務用機器操作（計算機、タイプライター、ファックスなど）・通訳、翻訳、速記・秘書・ファイリング・調査・財務処理・取引文書作成・デモンストレーション・添乗・建築物清掃・建築設備運転、点検、整備・案内受付、駐車場管理等・研究開発・事業の実施体制の企画、立案・書籍等の制作、編集・広告デザイン・インテリアコーディネータ・アナウンサー・ＯＡインストラクション・テレマーケティング営業・セールスエンジニアの営業・放送番組等の大道具、小道具
です。
Ｑ１０ 複数の派遣会社に登録してもいいでしょうか？
